Trasparenza salariale: obbligo o opportunità?
Cosa devono fare concretamente ora le aziende
Con la direttiva UE sulla trasparenza salariale, le aziende si trovano di fronte a nuovi requisiti nella definizione delle retribuzioni. Tuttavia, la trasparenza non è solo un obbligo di legge: può anche rappresentare un vantaggio strategico.
Molte piccole imprese pensano: “Questo riguarda solo le grandi aziende.” Non è così semplice. Anche le piccole e medie imprese dovranno in futuro dimostrare di applicare criteri salariali trasparenti e oggettivi.
Nel webinar pratico di Bruni Pircher Pixner scoprirete:
- quali obblighi entreranno effettivamente in vigore da giugno 2026
- quali aziende saranno particolarmente interessate
- come costruire un sistema retributivo trasparente e oggettivo, anche nelle piccole imprese
- come la trasparenza possa favorire la fidelizzazione dei dipendenti e rafforzare l’employer branding
Data: gio. 28.05.2026, ore 10:00 – 11:30
Luogo: Online
costo: gratuito
Programma:
- Benvenuto Irmgard Lantschner, direttrice dell’Ufficio innovazione e sviluppo d’impresa della Camera di commercio di Bolzano
- „Trasparenza salariale: obbligo o opportunità?“ Brunhild Pircher Pixner, Consulente in diritto del lavoro, San Martino in Passiria
Destinatari: datori di lavoro, responsabili delle risorse umane, dirigenti e collaboratori/trici interessati/e
L’evento si terrà in tedesco. Non è prevista la traduzione simultanea.
Il link per il webinar sarà inviato un giorno prima dell’evento.
